Du chargé d'affaires au directeur d'investissement : le private equity recrute cet été des profils juniors et seniors

Vous voulez travailler dans le private equity ? La période estivale pourrait s’avérer le bon timing pour postuler dans ce secteur. En effet, depuis le mois de juillet, les recrutements se multiplient dans le capital investissement en France, et ce à tous les niveaux de séniorité.

Dans le cadre du renforcement de son équipe de capital croissance, Partech vient ainsi de recruter le britannique Paul Vider, en tant que Principal. Désormais, l’équipe Partech Growth rassemble 10 personnes qui investissent dans des entreprises technologiques européennes en phase de capital croissance.

Titulaire d’un BA en Économie de l’université de Cambridge University et un Master en Finance à la London Business School, Chartered Accountant, Paul Vider a d’abord passé neuf ans à des fonctions opérationnelles et liées à la finance et la stratégie chez Oliver Wyman, EY et Barclays avant de rejoindre Kennet Partners, un fonds anglo-saxon d’investissement dans la tech en capital croissance, où il a investi dans des entreprises européennes de SaaS et fintech durant cinq ans.

Certains profils sur-sollicités

« Les directeurs d’investissements sont sur-sollicités, notamment les profils expérimentés, principalement ceux issus des métiers d’investissement par opposition à des transfuges de la banque », relève Denis Marcadet, président de Vendôme Associés. Preuve en est, Citizen Capital, pionnier de l’impact investing en France, a recruté ce mois-ci Jonathan Piquet, 34 ans, comme directeur d’Investissement au sein de l’équipe growth.

Diplômé de l’ESSEC, où il a notamment suivi la Chaire Innovation et Entrepreneuriat Social, Jonathan Piquet a commencé sa carrière chez Astorg et EPF Partners avant de rejoindre Bridgepoint à Paris entre 2010 et 2014. Il accomplit ensuite un tour du monde suivi d’un master à Columbia University, puis intègre Proparco (filiale de l’Agence Française de Développement) où il participe à des opérations de capital-investissement sur le continent africain.

Citizen Capital vient par ailleurs de recruter François-Henri Champagne, 25 ans, en tant qu’analyste au sein de l’équipe early-stage. Diplômé de Polytechnique (X14) ainsi que d’HEC en finance internationale, François-Henri affiche une première expérience en dette privée chez Eiffel Investment Group puis a fait 6 mois de bénévolat dans un centre social en Val-de-Marne.

C’est aussi là la preuve que certains secteurs niches recrutent comme l’impact investing ou bien les investissements dans l’hôtellerie d’affaires. Dans le cadre de son déploiement européen, Extendam a recruté le mois dernier Maxime Bourgeois en qualité de responsable d’investissement. Ce diplômé de l’EDHEC était précédemment en poste chez Goldman Sachs à Londres au sein de l’équipe en charge des investissements hôteliers de la banque en Europe.

Le retour des banques…

Même les profils les plus juniors sont en demande. Silverfleet Capital, société pan-européenne de capital investissement, a recruté ce mois-ci Loïc Meheust, 24 ans, comme chargé d’affaires au sein du bureau de Paris. Ce diplômé de l’ESCP Europe et de l’université de Saint-Gall en Suisse, avec une spécialisation en corporate finance, il affiche une première expérience professionnelle au sein des activités M&A d’Edmond de Rothschild avant d’intégrer Silverfleet Capital en tant que stagiaire en septembre 2018.

« Et les opportunités pourraient se multiplier du fait du retour progressif des banques françaises sur le segment du capital investissement qu’elles avaient quelque peu délaissé depuis la crise financière de 2008 », selon un recruteur spécialisé dans le private equity à Paris. C’est le cas par exemple du Credit Agricole qui a investi l’an dernier le montant record de 486 M€ dans 239 entreprises, soit une hausse de 72% sur un an. C’est donc le bon moment de postuler…

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