La vérité sur les rémunérations dans les banques françaises
Si les banques d’investissement françaises présentent certains avantages (restaurants d’entreprise de qualité, temps de travail raisonnable ou généreuses indemnités de départs volontaires en période de réductions d’effectifs), elles ont aussi la réputation d’être plus circonspectes en matière de rémunération des banquiers et traders.
Au vu des derniers rapports sur les rémunérations publiés récemment par Société Générale (SocGen) et BNP Paribas, cette réputation ne serait pas usurpée. Comparées aux autres banques européennes, les deux grandes banques françaises semblent payer beaucoup moins leurs ‘preneurs de risques significatifs’ (traders, banquiers et professionnels du contrôle).
Mais dans quelle proportion ? Comme le montre le graphique ci-dessous, Deutsche Bank et Barclays rémunèrent toutes deux leurs preneurs de risques à hauteur de 1,3 millions d’euros par an ; chez BNP, la moyenne s’établit à 859 000 €, tandis qu’elle atteint tout juste 597 000 € chez SocGen. Ces chiffres concernent respectivement les 841 et 454 banquiers et traders les mieux payés dans chacune des deux banques.
SocGen et BNP rémunèrent moins leurs preneurs de risques significatifs (MRT pour material risk takers) que Barclays et Deutsche Bank en termes de salaires, et beaucoup moins en termes de bonus. C’est particulièrement le cas chez SocGen, où le bonus moyen s’élevait l’an dernier à 264 000 €.
D’après les derniers rapports de rémunération de SocGen et BNP, il est sans doute plus facile d’atteindre un montant annuel à sept chiffres chez BNP Paris. L’an dernier en effet, 222 personnes de la banque de la rue d’Antin ont perçu plus d’un million d’euros, contre 44 seulement chez SocGen. Le même constat s’impose pour les rémunérations supérieures à 2 millions d’euros en 2020 – avec 45 personnes chez BNP Paribas, pour 2 chez SocGen.
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