Senior Business Manager (F/H)




PARIS




Vous êtes Senior Business Manager (F/H) ou vous souhaitez ledevenir !




CDI à Paris /Télétravail partiel possible
5 ans d'expérience sur un poste de développement commercial avecconnaissance du secteur industriel.
Rémunération selon votre expérience et vos compétences.




Quel sera votre rôle ?



Vous intégrerez notre équipe au sein de la
Operation Performance (performance de l'entreprise, des projets, de la Supply Chain et des achats) en tant que
Senior Business Manager pour notre Business Unit Défense (8 millions d'euros de CA, 70 personnes) dédiée au Project Management & Purchasing.

Vos missions seront de participer au développement commercial :

• Développer et enrichir le périmètre commercial qui vous sera attribué au travers de référencement existants,


• Prospecter de nouvelles affaires, Animer les réponses aux Appels d'Offres


• Négocier et suivre la mise en application des contrats,


• Participer au recrutement des équipes consulting.

Ce que cette expérience va vous apporter




Rejoindre notre Business Unit, c'est intégrer une équipe dont :

• Les clients historiques sont des grands comptes du secteur aéronautique,


• Les projets d'ingénierie portent sur des projets orientés : chefferie de projets, Contrôle de gestion et Achats,


• Les type de prestations sont :70 % Assistance Technique et 30 % Centre de service avec engagement de résultats,


• L'équipe consulting c'est :170 personnes sur 2 divisions Défense / Aéronautique.

Ce que nous recherchons chez vous

• De formation Ingénieur• e ou diplômé• e d'une école de commerce,


• Au moins 5 ans d'expérience du développement commercial avec connaissance du secteur industriel, idéalement en ESN,


• Une connaissance des métiers du secteur suivant est appréciée : achat, contrôle de gestion et management de projets,


• Une connaissance du secteur IT est un plus.


• Dynamique, rigoureux-se avec un sens élevé de la relation client et le goût du challenge.

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?


Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH


• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)


• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise


• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)


• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®


• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)


• Berceaux en crèches inter-entreprises


• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)


• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)


• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap


• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes


• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux


• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel,
rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !




Quelles seront les prochaines étapes ?

• Echange en visio avec Hélène, Talent Acquisition Manager,


• 1er entretien avec le Responsable de la B.U,


• 2nd entretien avec le Responsable de la Division OP.

#LI-JL1 #LI-CONFIRMED #LI-HYBRID