Analyste contrôle permanent, risque opérationnel et de non conformité BDT DRT /DP H/F

Missions et activités principales
Vous aurez pour principales missions de :
o Réaliser les contrôles de 2e niveau, dans les délais impartis et suivant les modalités et la périodicité déterminées et en mesurer les résultats, saisir les résultats dans l'outil de contrôle et en rédiger une synthèse ;
o Le cas échéant, à la suite des contrôles effectués, suggérer des actions de remédiation et contribuer à la définition, avec les opérationnels, des plans d'actions nécessaires, et assurer le suivi de leur mise en oeuvre ;
o Contrôler l'existence et la pertinence des contrôles de 1er niveau (réalisés par les opérationnels) et leur reporting à la direction ;
o Assister les services opérationnels pour la mise en place et l'amélioration de leurs dispositifs de contrôle, veiller à la mise à jour des procédures (en conformité avec les dispositions règlementaires) et des actions correctrices ;
o Veiller à la mise à jour annuelle de la cartographie des risques en coordination avec les opérationnels (réalisation d'entretiens avec les opérationnels ; évaluation
des risques ; saisie dans l'outil de contrôle ; production de synthèses littéraires et graphiques) ;
o Contribuer au comité de contrôle permanent et de conformité semestriel de la direction : production de documents de synthèse ; rédaction de comptes rendus.
o Contribuer à l'alimentation des documents pour le comité des risques EP et le RCS;
o Contribuer à la mise à jour des procédures du service ;
o Suivre et analyser les incidents des directions métier et veiller à la mise en oeuvre
des plans d'action ;
o Veiller à la définition et la production d'indicateurs d'alerte ;
o Veiller à homogénéiser les modes de fonctionnement et à inscrire l'ensemble des missions accomplies selon les principes de la charte du contrôle permanent.
Vous pourrez par ailleurs être amené ( e ) à participer à des projets transversaux liés à votre activité.
Enfin, compte tenu de votre expertise vous serez amené à :
• Concevoir des contrôles de niveau 2 basés sur des règles bancaires et financières ciblées,
• Intervenir sur des dossiers complexes mobilisant des compétences techniques et des expertises financières, réglementaires, conformité bancaire
• Être en interactions à haut niveau (Codir, Directeurs, etc.) ;
• Assurer la transmission de connaissance et des dossiers pour intégrer au mieux les nouveaux arrivants.
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

Profil attendu
Vous appréciez le collectif, l'écoute, le dialogue ; vous faites preuve d'ouverture, de diplomatie, d'autonomie et de rigueur ; vous disposez d'une expertise métier et d'une capacité à argumenter : vous possédez toutes les qualités requises pour rejoindre notre équipe !
Qualités relationnelles, expériences, expertises :
Formation supérieure Bac +5 dans le domaine du contrôle interne / audit/ droit bancaire /économie ou finance avec, le cas échéant, une spécialité en gestion des risques ;
Compétences indispensables/mises en oeuvre
Qualités d'analyse et de synthèse, complétées d'une très bonne aptitude rédactionnelle.
Excellent sens relationnel et capacité à travailler en équipe, en réseau et en mode projet.
Forte implication personnelle, autonomie et réactivité dans des délais contraints.
Rigueur intellectuelle.
Expertise technique des métiers financiers serait appréciée.
Compétences pouvant être acquises : Capacité à analyser les changements de la réglementation sur le contrôle interne et à proposer des évolutions du dispositif de contrôle.
Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter votre capacité à :
vous adapter rapidement à des environnements en évolution permanente ; faire évoluer le contenu du poste en fonction des priorités et des besoins de l'équipe et de la direction. DCPC, en lien avec la démarche managériale " Grandissons ensemble " de la CDC, est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, en favorisant l'autonomie, en consacrant du temps aux collaborateurs et en gérant de
façon concertée les " interfaces avec les différentes contreparties. Au-delà des missions opérationnelles qui lui sont confiées le management s'attache à faire progresser l'ensemble des collaborateurs, à leur confier des objectifs atteignables et traçables en leur donnant les moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs missions. En retour, il est attendu des collaborateurs un niveau d'engagement adapté et une exigence de résultats tant qualitatifs que quantitatifs.