Description de l'entreprise

La Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée !

Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires.

Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients.

C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne.

Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 2800 collaborateurs !

Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne.

Rejoignez un top employeur ! (Certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.)

Une opportunité unique vous attend !

Plus d'informations et de témoignages sur notre site recrutement.

Poste et missions

Missions principales

Sous la responsabilité du Responsable SIRH, et en étroite collaboration avec les équipes RH et IT, vos missions se structureront autour de 4 grands piliers :

Création du Décisionnel RH

• Analyser les besoins de pilotage et de reporting des différents unités (recrutement, formation, rémunération, effectifs...).
• Définir et concevoir les indicateurs clés de performance (KPI).
• Participer à la modélisation et à l'architecture de la nouvelle base de données décisionnelle RH.

Cartographie des Données RH

• Réaliser un audit complet des sources de données actuelles.
• Reconstruire et documenter la cartographie des flux de données RH (flux entrants/sortants).

Refonte et Rationalisation du Patrimoine de Données

• Nettoyer, structurer et harmoniser les données.
• Mettre en place des processus d'automatisation (ETL) pour fiabiliser la préparation des données et éliminer les tâches manuelles chronophages.
• Assurer la qualité et la gouvernance de la donnée (Data Quality).

Modernisation et Refonte des Visuels (Data Visualization)

• Concevoir et déployer une nouvelle génération de dashboards dynamiques, ergonomiques et interactifs.
• Standardiser la charte graphique des rapports pour offrir une expérience utilisateur (UX).
• Accompagner le changement auprès des utilisateurs finaux (démos, présentations, guides d'utilisation).

Profil et compétences requises

De formation Bac+ 3 minimum, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire (2 à 3 ans).

Vous maîtrisez SQL (requêtes complexes, optimisations), Power BI (modélisation, DAX, design de dashboards) et Alteryx pour la création de workflows ETL de bout en bout.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité d'exception pour s'intégrer dans notre "belle équipe" :

• Votre esprit d'équipe et votre sens du service vous permettent d'avancer collectivement vers un objectif commun et de communiquer avec des profils non techniques (RH, Managers).
• Rigoureux (se) et organisé(e), vous gérez votre projet de refonte avec structure en respectant les délais.
• Proactif(ve) et force de proposition, vous n'hésitez pas à proposer de nouvelles approches visuelles ou techniques.

Informations complémentaires sur le poste

Ce que nous offrons

• Conditions attractives : participation, intéressement, mutuelle, RTT, télétravail, CSE.
• Poste basé à Paris 13 (métro ligne 6), du lundi au vendredi.
• L'opportunité de mener un projet de transformation de A à Z.
• Un cadre de travail agréable au sein d'une équipe soudée, bienveillante et stimulante.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.