Type de contrat :

CDD (durée déterminée)




Description de l'emploi :




Votre rôle principal

Rattaché au responsable du pôle « Opérations Encaissement et Décaissement » de la Direction Comptable et Finance Retraite Complémentaire, vous serez en charge du suivi des flux financiers d'encaissement et de décaissement des activités du cycle cotisations de la Retraite Complémentaire.




Vos responsabilités et missions

Vous gérez quotidiennement les entrées de fonds (analyse, recherche et affectation des montants sur les dossiers),

Vous effectuez des remises de chèques en banque,

Vous analysez, traitez et assurez le suivi des rejets bancaires,

Vous suivez et répondez aux différentes demandes d'informations.

Vous assurez la gestion opérationnelle quotidienne des entrées (chèque, virement, .),

Vous participez aux mises en paiement quotidiennes des flux du périmètre retraite complémentaire dans son ensemble,

Vous assurez le suivi de certaines tâches administratives relatives à l'activité du service.




Expériences et compétences attendues



Titulaire d'un BTS en comptabilité, vous disposez d'une expérience minimum de 2 ans dans le domaine.



Compétences comptables,

Connaissance des règles de gestion des cotisations,

La connaissance de la retraite complémentaire est un plus

Maîtrise des outils bureautiques,



Vous êtes autonome, dynamique et rigoureux avec un bon sens relationnel,

Vous êtes disponible, curieux et force de proposition,

Vous avez le sens du service client et le goût du travail en équipe,

Vous avez le sens des responsabilités,

Une connaissance de l'outil GCE est un avantage pour le poste, ainsi qu'une bonne maitrise d'Excel.




Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif


• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité


• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)


• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe




Choisir de nous rejoindre , c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,


• C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,


• C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,


• C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,


• C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements



Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.



Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.



Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.




Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur