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Chargé(e) des Ressources Humaines - CDI (H/F)

Nexialog
France, Paris
Mise en ligne il y a environ 15 heures CDI Competitive
Chargé(e) des Ressources Humaines - CDI (H/F)
Cabinet de conseil indépendant en gestion des risques, actuariat et services financiers, Nexialog Consulting connaît une croissance forte et régulière depuis sa création en 2006. Fort de ses 110 collaborateurs, le cabinet accompagne les plus grands acteurs de l'assurance et de la banque afin de répondre à leurs enjeux opérationnels et réglementaires.

Dans le cadre de notre forte croissance nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F).

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F), vous serez rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les différentes Business Unit et la Direction Commerciale et Recrutement.

Date de début : Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Rémunération : Selon profil

Vos missions :

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F), vous aurez en charge les missions suivantes :

1 - Gestion de carrière
  • Met en place le parcours collaborateurs et veille à sa bonne application : définir le process puis mettre en place un parcours personnalisé à 3 ans pour chaque collaborateur avec les différentes échéances en termes de formation, évolution de poste, passage de grade, etc.
  • Gère et coordonne les processus d'évaluation du collaborateur : coordination des entretiens semestriels et entretiens annuels, revue des salaires, augmentations annuelles, variables, people review... en lien avec les Managers.
  • Met en place une cartographie de compétences : recenser les compétences détenues par les salariés et celles à acquérir.
  • Participe à la construction des outils et procédures RH, est garant de leur mise en œuvre.
  • Rédige les fiches de poste des différents métiers au sein du cabinet.
  • Accompagne les managers dans l'évaluation des compétences et des performances de leurs collaborateurs.
  • Conduit les entretiens réglementaires : réalisation des entretiens professionnels, suivi du forfait jour, suivi télétravail...
2 - Gestion des formations
  • Réalise le catalogue de formation du cabinet : recense toutes les formations internes et externes disponibles et à effectuer pour chaque grade.
  • Définit le plan de formation annuel en lien avec la direction générale et les Managers.
  • Recense les besoins en formation des collaborateurs, est garant de leur adhésion et est force de proposition.
  • Suit les formations internes et externes effectuées par les collaborateurs.
  • Définit et suit le budget annuel et les dossiers de financement avec l'OPCO.
  • Recherche et gère les relations avec les organismes de formation externes.
  • Met en place des Coachs Internes Nexialog.
3 - Relations écoles
  • Organise, en collaboration avec le chargé de recrutement, les forums écoles annuels.
  • Coordonne les concours écoles, présentations et visites de Nexialog.
  • Met en place de nouveaux partenariats écoles.
  • Gère les labels « Top Employer » : organisation des enquêtes, suivi des résultats, retombées presse, communication en interne Nexialog...
4 - Gestion RH quotidienne

Accompagne la Responsable Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des tâches RH :
  • Garantit le respect et l'application de l'ensemble des procédures d'administration du personnel et de conformité sociale depuis l'entrée d'un collaborateur jusqu'à sa sortie
  • Conseille et assiste les managers dans leurs problématiques RH
  • Met à jour régulièrement les systèmes d'information et de gestion documentaire pour garantir la qualité des données.
  • Assure un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction.
  • Participe à l'organisation et l'animation d'événements de vie interne, en collaboration avec la chargée de communication interne
  • Met en place des innovations sur les Best practices RH.
  • Contribue à la stratégie RSE : Mise en place d'actions responsables autour des sujets de diversité.
  • Mise en place de nouveaux projets RH : accord d'intéressement, plans d'épargne.
Votre profil :

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur Bac + 5 (type école de Commerce, Dauphine, Sciences Po, CELSA, CIFFOP) vous avez déjà une première expérience professionnelle (stage et alternance inclus) au sein d'une direction des ressources humaines, et plus particulièrement en gestion de carrière (formation, parcours collaborateur, GPEC), de plus vous :
  • Avez une bonne connaissance (ou un fort intérêt) de la législation du travail.
  • Une première expérience en ressources humaines au sein d'un cabinet de conseil serait un plus.
  • Êtes proactif(ve), autonome, rigoureux(se), avez un esprit analytique, un bon relationnel et une capacité d'écoute.
  • Êtes à Aisance sur les outils informatiques.
  • Avez une excellente communication écrite et orale.
Alors si vous souhaitez ...
  • Saisir des opportunités de carrière stimulantes dans un environnement en forte croissance et propice à la prise d'initiatives.
  • Être accompagné(e) tout au long de votre projet professionnel et assurer votre montée en expertise en continu : formations métiers, techniques ou soft skills.
  • Évoluer dans une société à taille humaine dotée d'une forte cohésion d'équipe : organisation tout au long de l'année de teams buildings, d'évènements culturels et sportifs, séminaires à l'étranger, etc.
  • Contribuer activement au développement d'un cabinet de conseil et évoluer au sein d'une équipe jeune et dynamique.
... n'hésitez plus, postulez et rencontrons-nous !

Emplacement géographique : Cabinet situé au 110 avenue de la République - 75011 Paris.

Processus de recrutement : Un entretien de pré-qualification téléphonique d'une dizaine de minutes et deux à trois entretiens sont à prévoir respectivement avec la Responsable RH et un(e) Associé(e).

Référence  1500293650
À PROPOS DE CETTE ENTREPRISE
France, Paris
100 Collaborateurs Consulting
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