Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines




Types de métier complémentaires



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data




Intitulé du poste



Chef de projet MOA Paie - HR Access H/F




Type de contrat



CDI




Date prévue de prise de fonction



01/09/2025




Poste avec management



Non




Cadre / Non Cadre



Cadre




Missions



Au sein de la
Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL, et plus particulièrement dans le
Service SCOP - Support Conseil Opérationnel en Paie qui a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de l'applicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basé sur HR Access).



Le service a également un rôle d'appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d'administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.



En tant que
chef de projet paie , vous aurez pour principales missions de :

• Garantir la maintenance évolutive et corrective avec l'éditeur (du recueil des besoins à la validation de la recette jusqu'à la mise en production)

• Challenger l'éditeur sur les propositions/ préconisations des solutions proposées

• Détecter des risques éventuels en paie et DSN en fonction des retours métier

• Conduire les projets dans toutes ses composantes pour la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, nouveaux modules

• Être force de proposition dans l'optimisation continue des process et pratiques

• Assister les utilisateurs au quotidien (équipe paie, RRH)

• Rédiger des supports/ guides utilisateurs

• Participer à la formation et l'accompagnement des utilisateurs

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap




Localisation du poste




Zone géographique



Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne




Ville



10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 3 / L3




Formation / Spécialisation



Spécialisation : Ressources Humaines / Paie




Niveau d'expérience minimum



11 ans et plus




Expérience



Vous avez acquis une expérience significative de 10 ans minimum dans un poste similaire en SIRH et /ou en entreprise au sein d'un service paie




Compétences recherchées



Compétences fonctionnelles :



- Gestion de projet



- Expertise paie



- Compétence DSN



Compétences relationnelles :



- Autonomie



- Capacité d'adaptation et d'analyse



- Esprit de synthèse



- Esprit d'initiative



- Pédagogie et capacité à travailler en équipe



- Culture du service client




Outils informatiques



Maîtrise du Pack Office (Excel avancé)



Connaissance du Logiciel HR Access est indispensable



Maîtrise de l'Espace DSN et de Design Center serait un plus.