Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Compensation analyst H/F

Type de contrat

CDI

Missions

Campagne de rémunération : prise en charge d'une ou plusieurs Business Line (BL) tout au long de la campagne de rémunération, en appui des responsables RH, de la préparation des données aux opérations post paiement.
Pilotage financier : en lien étroit avec la Direction Financière et la Direction Générale, suivi quotidien des dépenses liées à la campagne de rémunération.
Production et automatisation des suivis : élaboration, mise à jour et fiabilisation de tableaux de bord et reportings via Excel avancé, macros VBA
Augmentation de capital réservée aux salariés : participation à l'ensemble des étapes du projet en lien avec les autres départements d'Amundi (Juridique, Communication...)
Plans de bonus différés et d'actions de performance : suivi des plans, depuis leur attribution jusqu'à l'acquisition définitive, en support de l'équipe
Suivi réglementaire / reporting : production d'états réglementaires de suivi
Analyses ponctuelles : élaboration et conduite d'analyses ponctuelles sur des populations particulières
Fiabilisation des données : contrôle de cohérence, consolidation et sécurisation des données de rémunération
Amélioration des outils : contribution à l'optimisation des process et des supports de suivi

Compléments

Au sein de la direction des ressources humaines, le département C&B & Mobilité Internationale joue un rôle clé dans la définition, le déploiement et le pilotage de la politique de rémunération du Groupe Amundi. Il est implanté en France et en Italie et évolue dans un environnement à fort enjeu, au coeur des sujets stratégiques RH du Groupe.
En rejoignant l'équipe en tant qu'Analyste Rémunération, vous participerez à des projets variés et à fort impact : campagne de rémunération, suivi réglementaire, dispositifs d'intéressement long terme, analyses ponctuelles... Un poste riche, qui vous permettra de contribuer concrètement à des sujets clés, avec une forte dimension analytique.
Votre capacité à manipuler, structurer et synthétiser un volume important de données sera essentielle pour produire des analyses fiables, percutantes et utiles à la prise de décision.
Ce poste vous offrira l'opportunité d'évoluer dans un environnement international, exigeant mais stimulant, au sein d'une équipe bienveillante, où la collaboration, la rigueur et l'esprit d'analyse sont valorisés.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce / Université

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Expérience confirmée en Rémunération / Compensation

Compétences recherchées

Capacité à produire des tableaux de bord fiables et à améliorer les outils de suivi
Forte appétence pour la data RH et la fiabilisation des données
Solides compétences analytiques : collecte, analyse et interprétation de données complexes
Très bon relationnel et sens du service client
Proactivité, discrétion et aptitude à travailler sous pression
Appétence pour l'utilisation de l'IA sur les sujets compensation serait un plus.

Outils informatiques

Très bonne maîtrise d'Excel avancé
Bonne pratique des macros VBA et de l'automatisation de reportings

Langues

Anglais professionnel