Consultant(e) MOA Comptabilité - CDI (H/F) Consultant(e) MOA Comptabilité - CDI (H/F) …

Nexialog
à Paris, Île-de-France
CDI, Plein-temps
Dernière candidature, 22 nov. 20
-
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Nexialog
Cabinet de conseil indépendant en Risk Management, Actuariat et Finance, Nexialog Consulting connaît une croissance forte et régulière depuis sa création en 2006. Organisés autour de nos quatre pôles d’expertise (Actuariat Conseil / Risk Management Bancaire / Global Markets / Direction Financière), Nexialog Consulting s’est imposé ces dernières années comme un acteur de référence dans le secteur du conseil. Fort de ses 85 collaborateurs, le cabinet accompagne les plus grands acteurs de l’assurance et de la banque.

Vos missions :

Au sein de l’équipe Direction Financière, vous interviendrez chez nos clients sur des thématiques diversifiées. Vous devrez assurer les liens entre les métiers comptables, réglementaires et prudentiels et la maîtrise d’œuvre en couvrant les périmètres normatifs, fonctionnel, études et procédures. 

 

Vous aurez à charge les fonctions suivantes : 

 

Analyse de l'existant et recensement des besoins métiers sur les différents axes :  

  • Définition & revue des flux d’alimentation en provenance des SO  
  • Evolutions des référentiels métier (Tiers, Titres)   
  • Règles de gestion des interpréteurs comptables et réglementaires  
  • Evolutions des moteurs comptables (définition des schémas, mise à jour des référentiels) 
  • Définition des règles d’alimentation, contrôles des datamart comptables & prudentiels. 

Sur le même périmètre :

  • Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles 
  • Pilotage de la recette 
  • Homologation : rédaction des cahiers de tests, scénarii de tests, valorisation et exécution des jeux d'essais, gestion des anomalies 
  • Participation aux comités de projet
  • Formation et accompagnement des utilisateurs, suivi des équipes 
  • Rédaction de documentations associées 
  • Rédaction des livrables  

Profils recherchés : De formation supérieure DCG/DSCG, école de commerce ou université, vous justifiez d’une expérience significative acquise au sein d’un cabinet de conseil, en audit ou en compagnie bancaire :   

  • Vous possédez une expérience de minimum 2 ans dans ce domaine, 
  • Vous maîtrisez les principes IFRS ainsi que les états FINREP / COREP (LCR serait un +), les techniques et processus des métiers des directions inancières, de la comptabilité générale, voire de la comptabilité bancaire. 

 

Vos atouts : 

  • Vous êtes dynamique, entreprenant(e), avec un fort goût de l'analyse et un bon esprit de synthèse  
  • Vous aimez le travail en équipe et faites preuve d'un excellent relationnel 

 

Alors si vous souhaitez …  

  • Saisir des opportunités de carrière stimulantes dans un environnement en forte croissance et propice à la prise d’initiatives : 81% des managers sont issus de promotions internes. 
  • Intervenir sur des missions d’expertise auprès des plus grands acteurs du secteur de l’assurance et de la banque dans un contexte réglementaire en
    perpétuel renouvellement : FRTB, IFRS9 & 17, Loi Pacte, Solvabilité 2, Nouvelle Définition du Défaut, Stress Test, TRIM, etc. 
  • Être accompagné tout au long de votre projet professionnel et assurer votre montée en expertise en continu : formations métiers, techniques ou soft skills, participation à des projets de Recherche & Développement dans le cadre de nos groupes de travail, programme de certifications, etc. 
  • Évoluer dans une société à taille humaine dotée d’une forte cohésion d’équipe : organisation tout au long de l’année de teams buildings, d’évènements culturels et sportifs, séminaires à l’étranger, etc. 

                                      … n’hésitez plus, postulez et rencontrons-nous ! 

 

Emplacement géographique : Cabinet situé au 110 avenue de la République - 75011 Paris. Déplacements à prévoir sur site client principalement en Ile de
France.  

 

Processus de recrutement : Un entretien de pré qualification téléphonique d’une dizaine de minutes et trois entretiens sont à prévoir respectivement avec
une personne du Service Recrutement, un Manager du Département ainsi qu’un entretien final avec l’un des Associés.  

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