Contrôleur Financier (rémunérations variables) et Consolideur (19000761) Contrôleur Financier (rémunérations variables) et  …

Axa Investment Managers
à Paris, Île-de-France, France
CDI, Plein-temps
Dernière candidature, 12 août 19
Selon profil
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Nous sommes un investisseur global multi-actifs, qui privilégie le long terme et la gestion active, pour permettre au plus grand nombre d’atteindre ses objectifs financiers en exploitant tout le potentiel des solutions d’investissement. En associant une connaissance pointue de l’investissement et de l’innovation à une gestion solide des risques, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la gestion d’actifs en Europe, avec 746 milliards d’euros d’actifs à fin 2017. Nous employons 2 400 personnes à travers le monde et possédons 29 bureaux répartis dans 21 pays.

1 - Rémunération Variable (50% FTE)

BAU :

Revue annuelle de la rémunération variable en lien étroit avec les RH et les équipes MI expertise : être le coordinateur de la communication avec les RH, fournir les éléments demandés (calcul de pool, Target Letters,…),
Référent comptable (« Business partner ») concernant la mise en place de nouvelles attributions sur la rémunération différée (plans différés, actions gratuites…) : réalisation de simulation des impacts comptables et résentation associée,
Exercices budgétaires : assistance et validation des calculs des pools (CT/LT) de rémunération variable pour les exercices de budget annuel, visé, pré-target et pré-closing,
Animation du processus Global/Local sur les clôtures trimestrielles :
Calcul des provisions de bonus et préparation des instructions de provisionnement aux entités du Groupe,
Assister les finances locales dans leurs soumissions et vérifier la remontée d’information, s’assurer que les instructions de provisionnement soient conformes aux local gaap / IFRS,
Gérer la relation avec les auditeurs externes,
Fournir les analyses à destination du Top Management (Management report …), des organes de gouvernance (Comité d’Audit) et du Groupe AXA,
En collaboration avec les RH, produire les calculs de la participation/intéressement des entités France + participation à la revue de l’accord triennal + autres informations (calcul des primes compensatoires…).
Projets :

Mise en place d’un outil de gestion des nouveaux bonus : définition des besoins auprès de l’éditeur, réalisation de tests, mise en production, définition des besoins « business »,
Autres projets en fonction de l’actualité réglementaire, des nouvelles politiques internes de rémunération variable…
 

2 – Consolidation (50% FTE)

Participation au processus des arrêtés trimestriels :
Instructions,
Détermination du périmètre de consolidation,
Contrôle des soumissions des entités et assistance dans la remontée d’information,
Réconciliation des opérations intercompagnies,
Réconciliation du P&L de gestion et du P&L IFRS,
Production des analyses consolidées du sous-groupe AIM (variation des capitaux propres, Impôts, tableau flux de trésorerie…),
Revue des états financiers pour la contribution AIM (clôtures de mi- année et fin d’année),
Autres travaux de clôtures.
En dehors des clôtures trimestrielles :
Amélioration du processus de consolidation dans un objectif d’accroissement de l’efficacité opérationnelle et de qualité des livrables.
Collaboration avec les autres départements de la Finance (Tax, Comptabilité, Corporate/Stratégie) sur les sujets nécessitant un apport de la consolidation, contribution sur des analyses ad-hoc liées à des projets ou demandes spécifiques.

 
QUALIFICATIONS

 
Formation

Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en contrôle de gestion, comptabilité ou audit.

 

Expérience

Première expérience (4-5 ans) dans un environnement international et transverse, idéalement en consolidation ou Audit indispensable.

 

Connaissances et compétences

Anglais et français courants,

Bonne connaissance des règles et processus de consolidation,

Maîtrise des French GAAP et des IFRS et des mécanismes comptables,

Maîtrise d’Excel et Powerpoint et connaissance des systèmes d’information comptable et de consolidation (Coda, Magnitude), ainsi qu’Hyperion, Essbase et Think-Cell sont un plus,

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

 

Compétences personnelles

Grande rigueur et réactivité,

Bonnes capacités d’analyse et d’organisation,

Respect des délais, bonne gestion du stress et des priorités,

Bonnes qualités relationnelles,

Force de proposition.

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