Gérant multi-gestion & performance Absolue H/F Gérant multi-gestion & performance Absolue H/F …

La Banque Postale Asset Management
à Paris, Île-de-France
CDD, Plein-temps
Dernière candidature, 16 oct. 21
-
La Banque Postale Asset Management
à Paris, Île-de-France
CDD, Plein-temps
Dernière candidature, 16 oct. 21
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Diffusée par:
Nicolas Joubert • Recruteur
Diffusée par:
Nicolas Joubert
Recruteur
La Banque Postale Asset Management recrute pour sa direction Multi-actifs et performance absolue. Leader de l’ISR sur les gestions de conviction multi-spécialiste, LBP AM propose quatre pôles d'investissements : le pôle actions par sa filiale Tocqueville Finance, le pôle actifs réels & privés (avec un focus dette), le pôle multi-actifs & performance absolue, le pôle solutions quantitatives. À ses clients investisseurs institutionnels, assureurs, mutuelles, grandes entreprises et distributeurs externes, elle présente une offre en fonds ouverts, fonds dédiés et mandats.

Poste rattaché aux co-directeurs du pôle « Multi-Actifs et Performance Absolue »

 

MISSIONS 

1. Gérer des fonds multi-classes d’actifs, au sein d’une équipe de gérants, pour les portefeuilles multi classes d’actifs qui lui sont affectés, dans le cadre d’un risque maîtrisé en respectant le processus et les contraintes réglementaires de la maison, avec l’objectif de maximiser la performance des fonds relativement au risque pris

2. Apporter une compétence propre ou une expertise de gestion, sur une ou plusieurs classe(s) d’actifs, instrument de gestion, ou technique financière

3. Rendre compte de sa gestion à ses clients et à sa hiérarchie, en toute transparence et sincérité, en sachant adapter son discours à chaque client, en alliant techniques de marchés, explication économique et vulgarisation, en s’appuyant sur des outils fiables

4. Participer ou piloter des projets transverses pour l’équipe de gestion. Contribuer à l’amélioration des process, et participer activement à la vie de l’équipe, mutualiser les compétences, adopter une attitude solidaire 

 

ACTIVITES

Dans le cadre de la mission 1

  • Gérer les portefeuilles au sein d’une équipe de fonds multiclasses d’actifs et participer de façon active aux différents comités de gestion
  • Surperformer les objectifs / indices de performance du portefeuille, et ses concurrents
  • S’approprier l’objectif de performance, de risque, et les process de gestion
  • Piloter tactiquement les portefeuilles au quotidien en proposant des stratégies opportunistes ; être un élément moteur, en partageant en réciprocité ses vues sur la gestion avec l’équipe
  • Alerter sans délai sa hiérarchie de toute difficulté ou risque spécifique inhérent aux portefeuilles suivis.

Dans le cadre de la mission 2

  • Analyser l’environnement et se forger une opinion
  • S’impliquer dans les ateliers et comités de gestion mensuels d’allocation par une participation active et documentée
  • Elaborer et partager les stratégies de gestion au sein de l’ensemble de l’équipe, afin de permettre la construction des portefeuilles-modèles lors des comités stratégiques mensuels

Dans le cadre de la mission 3

  • Rendre compte de sa gestion à ses clients en toute transparence, et sincérité, en sachant adapter son discours à chaque client, en alliant techniques de marchés et explication économique et vulgarisation
  • Contribuer à élaborer les reportings, réaliser la rédaction des commentaires de gestion et valider les documents envoyés aux clients
  • Intervenir à l’oral auprès des clients, y compris clients internes
  • Rendre compte à sa hiérarchie de l’évolution des portefeuilles sur simple demande ou au cours de réunions ad hoc 

Dans le cadre de la mission 4

  • Contribuer au succès commercial des produits de LBPAM en délivrant une information de qualité lors des comités de gestion, des présentations de la Gestion devant le réseau postal, et / ou d’autres clients
  • Relayer l’évolution des techniques de gestion lors des comités clients, et les faire bénéficier des innovations de gestion de la Direction des Gestions
  • Participer ou proposer l’évolution des process de gestion afin de les adapter à l’environnement de marchés et aux besoins clients
  • Piloter les projets transverses, cibler les objectifs et les moyens
  • Adopter une attitude collaborative : favoriser les échanges au sein de l’équipe, participer activement aux différentes réunions ou comités, se montrer solidaire avec les collaborateurs/collègues

 

Formation/Diplômes

  • Formation supérieure (bac + 5) en Economie-Finance, actuaire ou ingénieur
  • CFA

 

Langues étrangères

  • Anglais courant (lu, écrit, parlé)

 

Expérience professionnelle

  • Au minimum 2 ans d’expérience dans un service de gestion de portefeuilles diversifiés

 

Compétences :

  • Très bonne connaissance des marchés de capitaux, des produits financiers dans leur ensemble, de l’interaction entre les différentes classes d’actifs, et entre classes d’actifs et OPC supports, et de leurs différents niveaux de risque
  • Analyse de l’impact macro-économique sur les positions en portefeuille et sur leur performance
  • Connaissance des produits dérivés (action, taux, dérivés de crédit,…) et expertise sur stratégies optionnelles
  • Compréhension des différentes techniques de sélection de fonds (qualitatives et quantitatives)
  • Compétence éprouvée dans la communication vers les clients et le régulateur
  • Capacité à piloter les projets transversaux
  • Maîtrise des outils de suivi de marché (notamment Bloomberg)

 

Qualités requises

  • Esprit d’équipe et sens du collectif
  • Proactivité et initiative
  • Indépendance d’esprit dans l’analyse des classes d’actifs et instruments d’investissement
  • Force de proposition dans les améliorations d’organisation
  • Capacité à communiquer et à justifier ses propositions d’investissement
  • Autonomie et curiosité intellectuelle
  • Savoir vulgariser et faire le lien entre la théorie et la pratique : capacité à transmettre de façon compréhensible des données techniques
  • Etre organisé et rationnel
  • Capacité d’écoute
  • Esprit de synthèse
  • Capacité à créer et entretenir des relations solides et transparentes avec les gérants internes/externes, de loyauté et de confiance avec sa hiérarchie
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