HRBP HRBP …

Cognizant
à Paris, Île-de-France
CDD, Plein-temps
Dernière candidature, 31 mars 21
55000
Cognizant
à Paris, Île-de-France
CDD, Plein-temps
Dernière candidature, 31 mars 21
55000
Diffusée par:
Christiane BIEFFO • Cognizant Horizon Financial Services
Cognizant
Diffusée par:
Christiane BIEFFO
Cognizant Horizon Financial Services
Avec plus de 275 000 collaborateurs et coté au Nasdaq, Cognizant est un acteur majeur du conseil et des services dans le monde. Partenaire des entreprises dans leur transformation stratégique, opérationnelle et digitale, Cognizant est né aux Etats-Unis en 1994 et a connu un développement rapide et constant pour atteindre un CA de 15 milliards USD. Cognizant en France, c’est plus de 1200 salariés ayant des parcours professionnels inspirants et qui interviennent pour le compte de nos clients dans le milieu de l’industrie pharmaceutique, la banque, la finance …

Dans un contexte de développement de nos activités en France, et dans le cadre d’un départ en congé maternité, nous recherchons un/une Business Partner RH afin d’intégrer notre équipe RH composée de plus de 5 personnes.

Vos challenges et interactions :

En tant que Business Partner RH, vous devrez collaborer avec les équipes commerciales et Delivery de Cognizant France, pour mettre en place une stratégie RH locale efficace.

Il vous faudra créer une relation de confiance avec nos directeurs et être quotidiennement en contact avec nos managers et collaborateurs.

Vous devrez traduire les business plans et objectifs locaux en capacités RH, en toute autonomie.

Vous contribuerez à notre projet de transformation RH par l'amélioration de l'efficacité opérationnelle des RH.

Vous collaborerez également avec différents Centres d'expertise ainsi que notre Centre Shared Services afin de réduire les activités opérationnelles de l’équipe RH, pour que celle-ci puisse se consacrer à son véritable rôle de Business Partner.

Votre expérience professionnelle et votre contribution seront précieuses pour atteindre les résultats attendus.

Vos principales responsabilités

  • Être le point de contact RH unique pour les managers et salariés de la Business Unit
  • Aider et faciliter la mise en œuvre de la stratégie RH, conformément aux objectifs métiers
  • Établir des relations solides avec les responsables métiers
  • Créer une expérience inégalée pour les collaborateurs tout au long de leur carrière
  • Collaborer avec les managers pour trouver des solutions et limiter les risques et problèmes métiers
  • Favoriser l'implication du personnel par le biais de communications et d’initiatives régulières et ciblées
  • Collaborer avec les équipes Support pour améliorer la performance aux niveaux organisationnel et humain
  • Assister la DRH pendant les réunions du CSE (entité juridique)
  • Gérer les contentieux
  • Gérer les métriques et analyses des données et rapports RH et prendre les mesures appropriées
  • Communiquer et interagir efficacement avec des intervenants variés, notamment les responsables métiers, l'équipe RH, les centres d'expertise RH, les représentants du personnel, l'équipe juridique, les responsables de formation, etc.

Votre domaine de compétences et votre profil

  • Vous avez plus de 8 ans d'expérience dans un rôle de RH généraliste ou de Business Partner RH dans l'entité française d'une société internationale
  • Votre Expérience est significative au sein d’un secteur informatique et vous avez déjà travaillé dans un milieu international (anglais courant)
  • Diplôme BAC+5 en Ressources Humaines dans une école de commerce ou un cursus universitaire
  • Vous êtes capable de faire preuve de souplesse au travail et de créativité
  • Votre intégrité et une ouverture au changement et au travail au sein d'équipes polyvalentes font partie de vos qualités professionnelles
  • Votre capacité d'organisation et de gestion/priorisation des charges de travail variables, dans le respect des délais font de vous une personne polyvalente
  • Vous savez établir des relations de confiance avec vos interlocuteurs

 

Votre Leadership sera apprécié

  • Établir des relations professionnelles solides avec les fonctions métiers
  • Faire preuve d'autonomie et assumer ses responsabilités
  • Diagnostiquer les problèmes et identifier/piloter les solutions appropriées
  • Excellentes qualités de communication et de collaboration
  • Conseiller et interagir avec les membres seniors de l’entreprise
  • Évoluer dans un environnement dynamique, innovant et international
  • Résoudre des problèmes / Prendre des décisions –
  • Avoir un esprit créatif et conceptuel en étant capable de prendre du recul
  • Assumer la responsabilité des problèmes et apporter rapidement des solutions 
Cognizant logo
Offres similaires
Plus d'offres
Close
Loading...
Loading...