Un(e) Responsable du recrutement confirmé(e) Un(e) Responsable du recrutement confirmé(e) …

LunaLogic
à Paris, Île-de-France
CDI, Plein-temps
Dernière candidature, 21 sept. 20
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LunaLogic
à Paris, Île-de-France
CDI, Plein-temps
Dernière candidature, 21 sept. 20
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Lunalogic, Cabinet de conseil spécialisé sur l’ensemble de la chaîne de valeur financière (gestion d’actifs, banque et assurance), recherche son/ sa Responsable de recrutement. Les expertises du cabinet sont reconnues par les plus grands établissements financiers et s’appuient sur une politique de recrutement sélective (grandes écoles d’ingénieurs et universités reconnues). Ces expertises recouvrent :  R&D  Risk management et Réglementaire (ingénierie financière, risques, réglementation).  Digital et data management Le cabinet est engagé dans une démarche de développement durable, excellence de service et performance.

Au sein du Pôle Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez Responsable du processus de recrutement :

 Identifier et qualifier les besoins de recrutement en coordination avec la Direction commerciale et les Account Managers

 Établir les fiches de poste correspondant aux besoins de recrutement

 Effectuer vous-même le travail de sourcing (recherche de candidats)

 Et organiser et superviser le travail des chargés de recrutement au sein du Pôle

 Rédiger et diffuser les annonces sur différentes plateformes préalablement sélectionnées et régulièrement évaluées

 Effectuer la sélection des candidats (pré-qualification téléphonique, entretiens, tests, contrôle des références)

 S’assurer du suivi des candidatures

 Conduire les négociations de salaire

 Gérer les contrats de travail

 Participer au suivi des collaborateurs en prestation

 Gèrer les campagnes de recrutement de stagiaires et d’alternants

 Piloter l’animation des relations avec les écoles et formations partenaires

 Représenter le groupe lors de salons ou évènements liés au recrutement

 Travailler sur des projets RH transverses selon les besoins de la direction

 Assurer une veille permanente sur l’ensemble des sujets RH (recrutement, droit social…) pouvant affecter ses missions

 Assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur l’avancée des recrutements en cours Compétences spécifiques :

 Maitrise des techniques de sourcing

 Maitrise des méthodologies de conduite d’entretiens et d’évaluations

 Excellentes qualités de communication à l’écrit et à l’oral  Maitrise des techniques de communication RH (marque employeur…)

 Bonnes connaissances du droit social

 Anglais écrit et oral Outils et logiciels :

 Maitrise du pack Office  Maitrise des réseaux sociaux Profil :

 Formation BAC+4 ou BAC+5 en gestion, idéalement gestion des ressources humaines

 Expérience de 3 minimum sur un poste en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de recrutement

 Bonnes notions ou intérêt marqué pour la Finance de marché et les systèmes d’informations

 Une première expérience de management est un plus Qualités :

 Grande aisance relationnelle

 Très bonne présentation  Rigueur  Polyvalence  Autonomie  Esprit d’analyse et de synthèse

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