Descrizione azienda

Per contesto manifatturiero sito in provincia di Vicenza, facente parte di un Gruppo multinazionale, stiamo ricercando una figura di:

HR Business Partner

Posizione

Il/La HR Business Partner supporterà il team HR nella gestione quotidiana delle attività di amministrazione del personale, unitamente ad attività di supporto e collaborazione con stakeholder interni e prime linee aziendali. Questa figura sarà un punto di riferimento per i dipendenti su questioni amministrative e legali e contribuirà all'efficienza dei processi HR in un contesto industriale, collaborando anche su tematiche di sviluppo e gestione del personale.

• Amministrazione del Personale :
  • Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding (assunzioni, contratti, documentazione) al termine del rapporto di lavoro (cessazioni, dimissioni), in linea con il CCNL di riferimento.
  • Mantenere aggiornati i database del personale e i fascicoli dei dipendenti, assicurando la completezza e la riservatezza delle informazioni.
  • Preparare e gestire la documentazione relativa a variazioni contrattuali, trasferimenti, promozioni e altre modifiche.
  • Gestire le comunicazioni obbligatorie agli enti preposti (es. UNILAV, INPS, INAIL).
• Supporto Generale HR e Collaborazione con Stakeholder Interni:
  • Collaborare alla preparazione di report e analisi HR su richiesta, in particolare per dati relativi a presenze, straordinari e costo del lavoro (HR Analytics).
  • Essere il punto di riferimento dell'Head of HR e dei Responsabili su tematiche "soft" quali la formazione, la selezione e la ricerca di personale qualificato, contribuendo attivamente al miglioramento e ottimizzazione dei processi di talent acquisition e sviluppo organizzativo.
  • Contribuire al miglioramento continuo dei processi e delle procedure HR.
  • Assicurare la conformità alle normative sulla privacy (GDPR) nella gestione dei dati personali e della Pay transparency

Requisiti

• Diploma di scuola superiore o Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche, Master in HR è considerato un plus.
• Esperienza pregressa di almeno 4/5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri strutturati.
• Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro, previdenza sociale e fiscalità del lavoro.
• Competenza nell'utilizzo di software per la gestione delle presenze e dei sistemi HRIS e WorkDay.
• Eccellente padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel (funzioni avanzate, tabelle pivot) e power point.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) è indispensabile per interagire con il gruppo multinazionale.

Altre informazioni

• RAL proposta: 40-45k

• Assicurazione sanitaria da CCNL

• Assicurazione infortuni, malattia grave e morte da parte del Gruppo

• Premio Annuale

• Costo mensa pagato metà dall'azienda e metà dal dipendente

• Contratto 2° livello

• Lavoro in Presenza

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.