Vous souhaitez contribuer à définir la manière dont les assureurs et les courtiers collaboreront demain dans un environnement toujours plus digital ? En tant que Project Manager Portima & Stratégie API , vous jouez un rôle clé dans l'avenir digital du Groupe P&V. Vous combinez vision stratégique et innovation technologique et travaillez sur des thématiques qui font la différence sur le marché : les API, les écosystèmes digitaux, l'échange de données et l'intelligence artificielle. Vous contribuez ainsi à offrir une expérience plus fluide aux courtiers tout en renforçant la performance commerciale de Vivium.

Vos défis

• Assumer le business ownership de l'ensemble de l'écosystème Portima.
• Être le point de contact business central pour Portima au sein du Groupe P&V.
• Représenter le Groupe P&V au sein de la gouvernance de Portima et des forums sectoriels.
• Prioriser et défendre les besoins du business auprès de Portima et des parties prenantes concernées.
• Développer une stratégie API tournée vers l'avenir pour les courtiers professionnels et corporate.
• Élaborer une roadmap intégrée en collaboration avec les équipes Sales, IT, Architecture et Change & Run.
• Identifier les opportunités liées aux API, à l'IA, à l'échange de données et aux écosystèmes digitaux.
• Élaborer des business cases et des recommandations qui contribuent à améliorer l'expérience des courtiers et à soutenir la croissance commerciale.
• Suivre l'impact, l'adoption et la valeur ajoutée des initiatives Portima et API.

Ce que vous apportez

• Au moins 5 ans d'expérience dans les API, la connectivité digitale, l'intégration de plateformes ou les écosystèmes.
• Une connaissance de Portima ou une forte affinité avec le secteur des assurances et le monde du courtage.
• De solides capacités analytiques et une bonne compréhension des écosystèmes digitaux.
• Une expérience en gestion des parties prenantes dans un environnement complexe.
• La capacité à traduire des possibilités technologiques en opportunités commerciales.
• Un état d'esprit proactif, orienté solutions et entrepreneurial.
• Vous communiquez aisément en français et en néerlandais.

Ce que vous approfondirez avec nous

• Un impact concret et visible sur l'avenir digital du marché belge du courtage.
• Une expertise approfondie en stratégie API, innovation, IA et écosystèmes digitaux.
• Une collaboration étroite avec des experts issus du business, de la technologie et de la distribution.
• Une grande autonomie pour transformer vos idées en résultats concrets.
• La possibilité d'évoluer, de prendre des initiatives et de contribuer activement aux choix stratégiques.

Les compétences que nous valorisons

• Crédibilité et intégrité.
• Création de valeur et capacité à challenger.
• Organisation apprenante.
• Capacité à influencer les décisions.
• Solides compétences en collaboration et en influence.
• Vision stratégique et orientation vers les résultats.

Notre offre
- Type de contrat: Durée indéterminée
- Lieu de travail: Bruxelles et Anvers en combinaison avec le télétravail
Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d'autres avantages auprès de nombreux partenaires.

Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?
- Le Groupe P&V est une compagnie d'assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l'humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d'inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.