• Compétitif
  • Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France, France
  • Contract, Full time
  • SFIL.
  • 2019-06-13
  • Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France, France
  • Full time
  • 13 Jun 19

CDD - Responsable relations sociales - H/F

Durée du contrat : 10 mois

Présentation de l'entreprise

7ème banque française, SFIL accompagne les territoires et les grands exportateurs français  pour leur offrir accès aux meilleures conditions de financement du marché.

Créée en 2013 et placée sous la supervision directe de la Banque Centrale Européenne à l’instar des douze autres plus grandes banques françaises, SFIL est une structure à taille humaine où chaque collaborateur peut nourrir, développer et exprimer son projet professionnel.

Avec ses partenaires La Banque Postale, BPI et la Caisse des Dépôts et Consignations, SFIL se positionne comme un centre d’excellence en matière de banque publique de développement.

SFIL s’est imposée comme le 1er financeur du secteur public local en France et le 1er apporteur de liquidité sur le marché du crédit export français. La force de sa signature sur les marchés financiers la place comme le 1er émetteur d’obligations sécurisées en Europe.

Pour soutenir sa performance, SFIL recherche des professionnels talentueux et engagés.

SFIL est une entreprise handi-accueillante.


Description du poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez l’animation et la coordination de l’ensemble des sujets relatifs aux relations sociales en étroite collaboration avec l’équipe RH. Vous êtes à cette fin associé à une large palette de sujets RH ayant trait au développement des ressources humaines ainsi qu’à la prévention des risques humains.

Pour appuyer les travaux de la Direction, vous serez amené à :

Relations sociales  et juridique

  • Assurer la définition et la mise en œuvre du calendrier social avec la représentation collective (DP, CE, CHSCT, DS et futur instance CSE),
  • Préparer, coordonner, animer et assurer le suivi des réunions avec les acteurs du dialogue social,
  • Préparer et co animer les négociations (NAO- handicap-intéressement)
  • Mettre en place les élections professionnelles CSE et assurer un dialogue social de qualité,
  • Analyser les problématiques et fournir le conseil nécessaire au traitement des situations individuelles et collectives,
  • Identifier et expliquer les impacts des changements normatifs sur les pratiques RH.
  • Réaliser une veille sociale à destination de l’équipe RH
  • Appuyer l’équipe RH sur les sujets juridiques et suivre l’ensemble des accords en place et à mettre à jour
  • Contribuer au déploiement des politiques Ressources Humaines (mobilité, diversité, qualité de vie au travail, RGPD, suivi des réorganisations)


Profil recherché

Ce poste requiert de solides compétences techniques en droit du travail / relations sociales ainsi qu’un goût avéré pour la conduite d’activités de généraliste RH.

Expérience minimum requise de 5 ans.