Stage : une première expérience

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Si vous rêvez de travailler en banque d'investissement en sortant

d'école ou d'université, il n'est pas judicieux de passer votre

été à parfaire votre bronzage sur la plage. Vacances d'été riment

souvent avec stages d'été.

Les stages ou programmes d'été permettent en général aux

banques d'investissement de sélectionner plus de la moitié des

jeunes diplômés qu'elles embauchent. Deux tiers

des premières années que nous recrutons en

fusions-acquisitions ont fait un stage au sein de la

banque , explique Bruno Delingette, qui participe

au recrutement des jeunes diplômés en fusionsacquisitions

chez BNP Paribas à Paris. Outre les

programmes d'été proposés par certaines banques,

nombre d'entre elles offrent également des stages tout au long

de l'année sur des périodes allant de trois mois à un an selon

vos disponibilités et la banque que vous choisirez.

Un passage obligé

Pour Helen Bostock, directrice du marketing jeunes diplômés

chez JPMorgan à Londres, si les étudiants décident d'ignorer

les stages, c'est à leurs risques et périls. Les banques sont

à la recherche de personnes qui se sont renseignées activement

sur les options proposées et qui démontrent un intérêt pour

le secteur , explique-t-elle.

Le nombre de candidatures aux programmes et stages proposés

par les banques est très supérieur au nombre de postes

disponibles. En 2004, HSBC CCF aurait par exemple reçu 23

candidatures par place disponible pour la France en front,

activités de financement et activités support. Des banques telles

que JPMorgan et ABN Amro à Londres totalisent même des

moyennes proches de 50 candidatures par poste disponible.

Même si la concurrence est féroce, le jeu en vaut la chandelle.

Les stages sont certes un premier pas vers l'embauche mais

ils permettent également aux étudiants d'apprendre à connaître

les employeurs et de déterminer si la banque est un domaine

qui correspond à leur personnalité.

Calum Forrest, directeur du recrutement chez Goldman Sachs

explique : Nous avons dix semaines pour évaluer les candidats

et ils ont dix semaines pour nous évaluer. Les stagiaires peuvent

alors dissiper leurs idées reçues sur les banques .

La clé de l'emploi ?

Olivier Noiton, de la direction des ressources

humaines du groupe Crédit Agricole SA, précise

que la mission du stagiaire est définie précisément

et que tout est mis en oeuvre afin que le stagiaire

réalise cette mission dans les meilleures conditions.

Pourtant, les stagiaires doivent s'attendre à travailler

dur et à avoir des responsabilités équivalentes à

celles déléguées aux premières années. Zoe Henham, directrice

du recrutement des jeunes diplômés chez Lazard à Londres,

explique : Nous souhaitons donner aux stagiaires une bonne

appréciation de ce qu'est une carrière en banque d'affaires .

Il arrive ainsi que les stagiaires soient amenés à travailler de huit

heures du matin jusque tard le soir, week-ends inclus.

Philipp Hirche, étudiant à l'ESCP-EAP, a été stagiaire pendant trois

mois dans la division marchés de capitaux de JPMorgan l'année

dernière : il arrivait en général à 7h30 et finissait entre 21 et 22

heures. J'ai été mis au défi dès mon arrivée et on m'a donné

des responsabilités assez importantes , dit-il.

Les stagiaires qui ont apprécié la rigueur du mode de vie en

banque et qui en ont retiré une expérience positive se voient

souvent offrir un poste à plein temps à la fin de leurs études

universitaires. En 2003, 46 % des stagiaires d'été chez Morgan

Stanley ont été invités à rejoindre la banque à la fin de leurs

études universitaires. Ce chiffre atteint 50 % chez JPMorgan

et 90 % chez HSBC.

Philipp Hirche conseille aux stagiaires de ne pas hésiter à poser

des questions : Vous devez prouver que vous êtes motivé

et intelligent. Mais vous devez aussi apprendre à reconnaître

les moments de suractivité où il n'est pas bon d'interrompre

les plus seniors .

Federica Calvetti, étudiante à l'Université de Bocconi en Italie,

a effectué un stage chez CSFB à Londres. Pour elle, les

responsabilités confiées aux stagiaires peuvent être intimidantes,

la motivation est donc cruciale : Il faut être très enthousiaste

pour décrocher un stage et il vous faut conserver cet

enthousiasme, même quand le travail est difficile .

Les alternatives

Si vous ne parvenez pas à obtenir un stage dans une grande

banque d'investissement, ce n'est pas la fin du monde. Une

expérience en cabinet de conseil en management, en audit,

dans une banque moins renommée ou dans une société de

brokerage sont tout aussi valables. En bref, tout ce qui vous

permettra de démontrer votre intérêt pour la banque pourra

jouer en votre faveur , conclut Calum Forrest.

Pour les étudiants qui souhaiteraient perfectionner leurs langues

étrangères, il peut également être judicieux d'acquérir une

expérience à l'étranger afin de perfectionner son anglais,

langue indispensable en banque d'investissement.

Pour Neeha Khurana, co-directrice internationale du recrutement

de jeunes diplômés chez UBS Investment Bank, un stage

préalable est utile pour obtenir un emploi en banque

d'investissement, mais il n'est pas indispensable. Certains

candidats ont utilisé leurs vacances à d'autres fins. Vous pourrez

développer votre esprit d'équipe ou vos qualités de leadership

en effectuant un trekking dans l'Himalaya , explique-t-elle.

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