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TEMOIGNAGE : Je suis chanceuse !

Promue au retour d'un congé maternité ? Oui, cela existe en banque d'affaires ! C'est ce qui est arrivée à Claire*. Voici son témoignage. Edifiant.

Travailler en banque d'investissement et être mère de deux (très !) jeunes enfants constituent un sacré défi ! Une gymnastique de tous les jours qui requiert organisation et combativité. Quoi qu'il en soit, j'estime être chanceuse. J'ai eu deux congés maternité très rapprochés et j'ai travaillé un peu moins d'une année scolaire entre les deux. Et je n'ai été ni saquée, ni discriminée. J'ai touché mes bonus au prorata de ma présence au bureau. Un traitement disons... fair. Surtout, à mon retour, j'ai été promue responsable de mon secteur d'activité. J'ai avec mon boss une qualité de dialogue qui a surement fait la différence ainsi que des collègues compréhensifs voire bienveillants. Et, avant toutes choses, j'avais fait mes preuves avant.

Aujourd'hui, on m'attend aussi au tournant. Tout n'est pas rose. Je ne me bats pas avec les mêmes armes que les hommes. Mes supérieurs vont partir du principe que je suis moins disponible et donc me proposeront moins d'opportunités. Ce qui, d'ailleurs, dans l'immédiat n'est pas faux. Il est difficile pour moi de faire plus de deux déplacements à l'étranger par mois. Je dois quitter le bureau chaque jour à 18h30 pour récupérer mes enfants. Or pour se faire bien voir et se positionner, il faut montrer que tu ne comptes pas ton temps. Une culture très franco-française qui valorise les employés qui restent (très) tard. Du coup, même si tu abats le même boulot qu'un homme, tu as toujours cette étiquette de mère de famille. Il ne faut pas oublier que ce secteur est très masculin, très compétitif, et où la pression des clients et de la hiérarchie est élevée.

Je crois que les mentalités dans la banque de finance évoluent positivement. Il y a de plus en plus de femmes qui arrivent à des postes de direction mais c'est encore trop souvent au prix de leur vie privée. Si je veux progresser rapidement, c'est possible. Mais je ne vois plus mes enfants de la semaine. Or là, je suis plutôt en train de réfléchir à un 4/5e pour quelques mois. Une vraie prise de risque pour ma carrière .

* Le nom a été changé

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AUTEURAnonymous Insider Comment
  • An
    Anna K.
    3 septembre 2008

    PARITE ET PARITE

    En lisant vos commentaires, Mesdames, je suis consternée de voir avec quelle naiveté vous vivez le concept de "parité". Piège mortel qui ne vous mènera nulle part, et surement pas dans le Saint des Saints (le conseil d'administration).
    Car la parité dont toute le monde parle c'est : à compétence égale, niveau hiérarchique (et salaire) égal.
    Cela sous-entend que les gros bonnets sont là où ils sont en raison de leurs seules compétences. Inutile d'avoir fait X pour savoir qu'il n'en est rien. Tous les scandales financiers et industriels des 40 dernières années (on pourrait d'ailleurs remonter à l'Egypte Ancienne) sont bien le fait de ces Messieurs les PDG ! Dont l'arrogance est directement proportionnelle à l'incompétence. Une incompétence qui se traduit par des faillites et des restructurations sans fin, avec des milliers de personnes au chômage.
    C'est pourquoi, nous les femmes, gagnerons définitivement la bataille de la VRAIE PARITE , quand, enfin , on pourra proclamer : à INCOMPETENCE EGALE, NIVEAU HIERARCHIQUE (et salaire) EGAL !!!
    Avis à tous les cabinets de recrutement, et aux DRH ...
    (nota : l'idée est déjà ancienne, cf Françoise Giroud

  • Be
    Ben
    14 janvier 2008

    Alban, je vais essayer de pas trop t'accabler vu que tu viens déja de te faire descendre par la moitié des commentaires et que c'est amplement mérité. Sache pour ta gouverne qu'en trading ou en Asset Management à Londres on est noté sur les résultats et que plusieurs patronnes de desk sont des femmes... qui gagnent très nettement plus que tu ne gagneras jamais a Paris sans devoir finir à 2H du mat. A mon avis tu dois être a peine sortie d'école pour sortir des commentaires de ce style. Je te rassure, 2008 va surement te faire murir rapidement... si tu finis l'année avec un job.

  • So
    Sophie
    25 juin 2007

    Pauvre Alban, ce qu'il fait s'appelle de l'esclavage !! Dommage qu'il y en ait autant qui accepte des horaires au détriment de leur vie personnelle et familiale.
    Je ferais comme les autres, je mettrais ça sur le compte de l'âge et toutes les réactions que je vois me rassure, ouf tout le monde n'a pas les dents qui raillent le plancher comme Alban !
    Espèrons pour lui que ces enfants (s'il a le temps de rencontrer celle avec il pourra les faire) lui feront voir la vie autrement.
    Quand je pense qu'en Suède un congé parental de 6 mois est obligatoire pour les femmes comme pour les hommes...

  • Ol
    Olivier
    12 juin 2007

    Claire soulignait qu'elle avait fait ses preuves avant d'avoir ses enfants. Postulat: pas de favoritisme déplacé à priori donc.
    Bravo à son boss, de savoir valoriser un individu qu'il semble juger de qualité (vaut il mieux perdre une ressource de valeur ou s'adapter parfois à ses horaires? Si la boite fait un effort, n'y a t'il pas un cercle vertueux où l'individu cherche à s'arracher en contrepartie de la souplesse accordée?)
    Bon courage à Alban, bien français, fier de ses études au point de commencer sa phrase par ca, fier de ses horaires...
    On peut gérer une équipe de 20 pers dans une des lignes de banque d'inves en Europe les plus "successful" et sortir à 20h quasiment tous les soirs, quitte à rebosser de chez soi un peu plus tard quand de besoin. Titre et cash ne te rendront jamais ce que tu sacrifies sciemment ou non, par orgueil ou par ignorance. Avoir de l'ambition est sain. Commencer dur est souvent nécessaire, en faire un sacerdoce est une connerie.

  • Ph
    Phil
    11 juin 2007

    C'est pour avoir travaillé excessivement que je pais aujourd'hui les conséquences. Ma santé en a pris un sérieux coup ! Un conseil judicieux : soyez équilibrés en tout.

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