Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR ANALYST (Comp&Ben) H/F

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

15 mois

Date prévue de prise de fonction

05/10/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Dans un contexte de transformation et de déploiement de projets structurants, vous rejoignez l'équipe Rémunération & Mobilité Internationale de CACEIS, composée de 5 personnes.

L'équipe intervient sur les sujets de Compensation & Benefits, en France et à l'international, et contribue actuellement à plusieurs projets majeurs de transformation RH, dont le déploiement d'un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle.

Votre équipe
Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d'excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l'engagement des collaborateurs.

V os missions

Sur le périmètre CACEIS France et International, vous interviendrez sur deux volets (CDD 15 mois) :

Compensation & Benefits
• Participer au suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations : suivi budgétaire, consolidation des données, analyse des propositions et accompagnement des HRBP/RH pays.
• Contribuer à l'évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
• Apporter un support aux équipes RH France et internationales sur les sujets Compensation & Benefits.
• En complément, contribuer à certains sujets Benefits France : frais de santé, prévoyance, voiture de fonction, participation/intéressement et obligations réglementaires.

Projet SIRH - Oracle
• Participer au projet de déploiement du nouvel outil SIRH Core HR.- Recueillir et formaliser les besoins métiers et fonctionnels RH.
• Participer aux ateliers de travail avec les équipes RH, HRIS/IT, pays et partenaires externes.
• Contribuer aux travaux de reprise et de fiabilisation des données.
• Participer aux phases de recette, tests utilisateurs, suivi des anomalies et préparation du déploiement.
• Assurer le suivi des actions, échéances et livrables du projet.

Contribuer à la conduite du changement et à la préparation des supports utilisateurs.

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

#LI-OP1

Compléments

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s'organise autour de 6 centres d'excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l'Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l'innovation et aux projets transversaux
• Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
• Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
• 31 jours de congés payés et jusqu'à 16 jours de RTT par an
• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d'entreprise, etc)

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes diplômé d'un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Vous bénéficiez d'une 1ère expérience dans le domaine compensation & benefits sur un périmètre international et idéalement d'une expérience sur un projet d'implémentation SIRH et/ou une connaissance d'Oracle HCM.

Compétences recherchées

• Vous disposez :
  - de solides capacités d'analyse et d'une bonne maîtrise des données chiffrées
  - d'une bonne capacité à travailler en mode projet et en environnement transverse
  - de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation
  - d'une aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés et internationaux

Outils informatiques

Vous maitrisez Excel et PowerPoint

Langues

Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international (test lors du process)