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Les cabinets d'avocats en sous-effectifs

Le marché de l'emploi des avocats pour la finance s'avère extrêmement tendu. Les salaires progressent fortement. Les cabinets se bataillent pour séduire les plus spécialisés.

Les cabinets d'avocats recrutent à tour de bras. Landwell & Associés, par exemple, projette l'embauche d'une centaine d'avocats, alors qu'il emploie déjà plus de 400 collaborateurs. Ce cabinet est en train de connaître une progression de ses effectifs d'au moins 25% et ce seulement en quelques mois.

Pour accompagner cette montée en puissance, il vient de recruter comme directeur et spécialiste de la fiscalité Nicolas Jacquot, auparavant en charge des réformes fiscales au ministère de l'Economie et des Finances. Cette nouvelle arrivée s'inscrit dans le soutien de notre croissance très forte en particulier dans le domaine du M&A, des restructurations et de la gestion fiscale des entreprises cotées ou patrimoniales , relève Landwell & Associés.

La chasse aux juniors

En fait, tous les cabinets d'avocats d'affaires sont en sous-effectifs. Ils se montrés prudents avec la reprise économique qui a débuté en 2005. Mais l'afflux de liquidités sur de nombreuses activités a multiplié les besoins et a amené les cabinets à renforcer considérablement leurs équipes.

Tous les domaines de la finance sont concernés : financements LBO, financements de projets, financements immobiliers, titrisation, produits dérivés, émissions, etc., confirme Anne-Cécile Nègre, consultante chez Equiteam, cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions juridiques et fiscales. Les cabinets recherchent des avocats ayant une spécialisation pour chacune de ces activités, même si certains veulent garder une certaine polyvalence. Les expérimentés tirent avantage de cette situation mais aussi les jeunes diplômés. Nous assistons à une course aux juniors, notamment en raison de la réforme de l'Ecole du Barreau, qui retarde leur arrivée sur le marché .

Les cabinets anglo-saxons offrent de meilleures rémunérations

Résulta t ? Les salaires s'envolent. Les cabinets de recrutement se bataillent sur les mêmes profils. Si un junior pouvait au mieux espérer 50K€ annuels il y a un an, à présent il peut décrocher jusqu'à 70K€ dans un cabinet londonien, 80K€ au sein d'un cabinet américain, et un peu moins chez un cabinet français. En réalité, les propositions financières sont extrêmement variables. Sachez toutefois que les recruteurs sont prêts à s'aligner sur les prix du marché et à tirer votre rémunération vers le haut, en particulier si vous avez une spécialisation en droit britannique.

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AUTEURefinancialcareers.fr
  • ch
    chaps
    30 novembre 2010

    Tres sincerement 80k en retro ça a rien d'extraordinaire comme salaire!
    on tourne autour de 40k net ce qui est dans la moyenne , haute certes, des salaires a l'embauche mais ca a rien de transcendant. Apres les questions que je me pose c'est plutot la possibilité de devenir associé dans ces gros cabinets car c'est bien là le principal. Or il semble que ce soit super mais alors super tendu! tres tres peu d'elus

  • Ca
    Camille363auc
    6 février 2010

    Oli333 a raison. La rémunération dépend énormément de la qualité du junior. Je suis dans la même situation qu'elle en contentieux, un petit département, avec une rémunération légèrement supérieure.
    Pour faire simple, la différence d'efficacité entre un bon avocat et un avocat moyen est énorme, et la différence de rémunération résulte de la différence d'efficacité. En droit, le résultat est souvent binaire: soit le conseil est efficace, soit il ne l'est pas, et c'est encore plus vrai en contentieux. Quand les enjeux sont vraiment importants, mieux vaut payer quelques dizaines de milliers d'euros supplémentaires que perdre un bon client.
    Bien entendu, comme d'autres intervenants l'ont rappelé, la plupart des avocats n'est pas dans les meilleurs (par hypothèse) et ne travaille pas pour des clients aussi riches, d'où la différence de rémunération.

  • ol
    oli333
    13 octobre 2009

    Avocat depuis un an dans un cabinet anglo-saxon avec une maîtrise et un diplome d'école de commerce = Rétro à l'embbauche hors bonus : 72k€
    Je connais plutôt bien le marché et cette retro est plutôt dans la moyenne des cabinets anglo saxon parisien.... Ainsi, les 70k€ évoqués dans l'article quoique un peu haut pour 2007 n'ont rien d'exagéré. Les diplomes sont évidemment importants mais les expériences et les stages sont tout aussi importants....

  • Al
    Alain
    19 juin 2009

    IL y a 30 000 étudiants qui s'inscrivent chaque année en premiere année de droit pour 40 000 avocats en France et 8 000 juristes (grosso modo). ca donne un peu une idée du marché. Une maîtrise de droit ne vaut strictement rien sur le marché. Les études sont très longues (7ans et demi pour un avocat) et extrèmement aléatoires. Même avec le diplôme d'avocat (qui n'est pas évident à obtenir) c'est très dur. Environ 70% des jeunes avocats ne trouvent pas de collaboration et la moitié qui en trouvent arrêtent au bout de 4/5 ans. C'est suicidaire de se lancer dans le droit ! Je suis avocat depuis 1 an et j'enchaine les missions d'intérim dans des boites. En plus les boites en France n'embauchent quasiment que des écoles de commerce (puissance des réseaux). La seule solution c'est d'être bilingue .Là on a une chance. Mais le problème c'est que quand on a glandé 7 ans en fac, on peut plus se permettre de repartir un an à l'étranger.

  • La
    Lawyer or not lawyer
    9 mai 2009

    Etrange, je suis atypique et Bac +8 mais avec une expérience terrain étendue, pas vraiment bilingue mais bidouillant dans plusieurs langues.... en province et je les atteint vos 80k€ bruts... sans cabinet anglo saxon, sans piston, sans école prestigieuse sur mon CV... je n'ai pas la quarantaine mais il est certain que je suis très loin des 35h hebdo. Cela peut paraître pompeux mais bien bosser, sur la durée, ça suffit parfois !

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