Bonus ou la culture du secret
Les employés de SG devraient être fixés à partir d'aujourd'hui sur leur bonus. L'ensemble des banques françaises sont sur le pont. Mais rien ne filtre.
Les RH et le management des établissements français ont du pain sur la planche. L'heure de l'annonce du montant des bonus aux collaborateurs a sonné. Calyon, Natixis, BNP Paribas et SG auront achevé le processus d'ici à la fin du mois alors que la plupart des Anglo-Saxons ont tourné la page sur ce dossier fin janvier. Les banques, traditionnellement peu amènes à commenter sur les aspects RH, se transforment en cette période en de véritables bunkers !
Nous ne souhaitons pas que la fiche de paye de nos collaborateurs soit étalée sur la place publique , a justifié un responsable presse chargé des dossiers RH dans une des grandes banques de la place. Ce n'est pas dans les habitudes, voilà tout , nous a répondu un autre. Chez Société Générale, on précise qu'une différence sera faite entre les activités affectées par la "fraude" [les dérivés actions] et les autres, qui seront en ligne sur le marché . Sans plus de précisions. Un exercice plus qu'acrobatique. En effet, la banque, en tête des classements sur ce marché depuis cinq ans selon Risk Magazine, ne souhaite pas voir partir ses meilleurs collaborateurs chez la concurrence. Ont-ils assez d'argent pour payer tout le monde ? Probablement pas, a déclaré à Bloomberg Jason Kennedy, PDG du cabinet de recrutement Kennedy Associates, basé à Londres. Ils devront déshabiller Pierre pour habiller Paul. Une problématique que l'on retrouve ailleurs. Une DRH d'une grande banque d'affaires ne nous dit pas autre chose quand elle affirme que les très bons éléments continueront à bénéficier de hausses significatives de leur bonus, même en ces temps difficiles, alors que les moins bons seront à la peine... .
Attribution discrétionnaire
Au-delà des montants, le mode d'attribution est tout aussi obscur, y compris pour les intéressés qui, pour beaucoup, ne sont informés qu'à la dernière minute et uniquement à l'oral. Dans les établissements français, les bonus sont largement attribués de manière discrétionnaire . Autrement dit, les critères et autres bases de calcul sont souvent nébuleux. Avec les Anglo-Saxons, il n'y a quasiment pas de surprise, car c'est contractuel, nous explique un trader d'un établissement étranger. Le mode de calcul est défini clairement dans chaque équipe, pour chaque collaborateur. Il est généralement basé sur un pourcentage défini du P&L (profit and loss) du trader, qui peut être bonifié si un seuil donné est dépassé, et sur la performance de l'équipe. Rentre également en compte d'autres critères comme l'ancienneté.
Vous souhaitez plus de transparence sur les bonus ? À vous de faire circuler l'info sur les montants qui vous ont été attribués !
