Les hommes de la finance ne veulent pas sortir avec des femmes de la finance. Et ce n’est pas la fin du monde.

La Saint-Valentin est passée, et pour certaines femmes en finance, cela n'a pas été facile. Si les « hommes en finance » sont très prisés, les « femmes en finance » le sont nettement moins. Comme nous l'avions noté il y a quelques années, le secteur des services financiers regorge de femmes célibataires toutes plus impressionnantes les unes que les autres et qui pourtant galèrent à trouver un partenaire. Cela n’a pas changé.

« Les hommes qui cherchent une relation sérieuse ne veulent pas sortir avec des femmes de la finance, surtout si eux-mêmes y travaillent », explique, sous couvert d’anonymat, une managing director d’une boutique de renom. « Ils savent que les banquières ont un fort esprit de compétition, qu’elles peuvent ne pas venir à un rendez-vous, que les vacances risquent d’être gâchées par le travail et le stress. Quand je travaillais en finance, mes amis me conseillaient plutôt de dire que j’étais dans le marketing. »

Il n’y a pas de chiffres précis sur la proportion de femmes célibataires dans la finance, mais les histoires flippantes ne manquent pas. « Beaucoup de femmes exerçant en salle des marchés ont fait appel à une banque du sperme pour concevoir leurs enfants », affirme une cadre supérieur en vente. « C’est parce qu’elles peuvent être désagréables, peu attrayantes et agressives », avance-t-elle, même si cela peut paraître quelque peu discutable. « Elles sont riches, portent des vêtements de prix, ont des coachs personnels, mais personne ne veut sortir avec elles. À force de travailler dans un secteur très masculin, elles sont elles-mêmes devenues hyper-masculines. »

Cette vision n’est pas forcément toujours juste. Lucy Puttergill, une ancienne vice president Ventes chez JPMorgan, qui accompagne aujourd’hui les femmes de la finance pour les aider à profiter au mieux de leur vie, explique qu’elle travaille avec de nombreuses femmes « belles et performantes » dont le job prend simplement tellement de temps qu’il n’y a plus de place pour quoi que ce soit d’autre.

« Ce qui pose souvent problème aux femmes, c’est en fait de quitter leur bureau pour aller à un rendez-vous », confie Lucy Puttergill. Ce n’est pas parce que leurs patrons leur demandent de travailler autant, mais parce qu’elles ont pris l’habitude de faire passer leur vie personnelle au second plan, poursuit-elle. Et il n’est pas simple de changer cette dynamique auto-imposée.

Pour les femmes qui parviennent à trouver le temps, il y a des hommes – cela va sans dire. Notre MD explique qu’elle fait partie de ces femmes battantes et ambitieuses de la finance, et que c’est somme toute logique lorsqu’on est impliqué dans la génération de deals. « Mon mari travaille hors de la finance, et dans notre couple, c’est lui qui cuisine et moi qui discute avec les entreprises qui viennent faire les travaux », dit-elle. « Il n’a pas de problèmes d’égo. C’est sans doute ce qui fait que ça fonctionne. »

Selon Lucy Puttergill, ses clientes s’accordent souvent beaucoup de temps pour travailler sur elles-mêmes. Cela passe en général par le développement de leur résilience émotionnelle et la certitude de ne pas rechercher une relation juste pour combler un vide. Mais cela peut également signifier qu’elles acceptent l’idée de ne pas avoir besoin d’un homme qui gagne plus qu’elles. « Le désir d’être protégée est profondément ancré dans la psyché féminine, et l’argent est un symbole de sécurité », explique-t-elle. « Mais cela n’a aucun sens, car en finance, les femmes sont nombreuses à être financièrement indépendantes. »

Alors que les femmes de la finance cessent de mesurer la désirabilité masculine en termes pécuniaires, Lucy Puttergill affirme qu’elles doivent rechercher d’autres qualités comme la présence, la stabilité émotionnelle, la maturité et l’engagement dans la relation. Notre MD en boutique indique que c’est ce que son mari, qui ne travaille pas dans la finance, lui apporte : « Sans mon mari, je ne pourrais pas faire ce job. J’ai quelqu’un qui ne remet pas en question mes voyages et qui m’envoie un message quand il est tard pour me dire que le dîner est prêt à la maison », raconte-t-elle.

Il y a toutefois des règles à respecter. La MD précise qu’elle ne parle jamais de travail à la maison. La cadre en vente, qui critique ses collègues féminines pour leur côté trop masculin, souligne qu’elle veille à ne jamais adopter cette attitude : « Ce n’est pas parce qu’on travaille avec des connards qu’il faut devenir comme eux.»

Rester célibataire est aussi une option qui tient la route. « Les données montrent encore et toujours que pour les femmes, le groupe le plus heureux est celui des célibataires sans enfants », affirme Lucy Puttergill. Les relations doivent être démystifiées, ajoute-t-elle. « Le capital social qu’on accorde au statut relationnel est absurde. Il y a autant de couples malheureux que de célibataires. »

Have a confidential story, tip, or comment you’d like to share? Contact: +44 7537 182250 (SMS, Whatsapp or voicemail). Telegram: @SarahButcher. Click here to fill in our anonymous form, or email editortips@efinancialcareers.com. Signal also available.

Bear with us if you leave a comment at the bottom of this article: all our comments are moderated by human beings. Sometimes these humans might be asleep, or away from their desks, so it may take a while for your comment to appear. Eventually it will – unless it’s offensive or libellous (in which case it won’t.)