Les salaires fixes résistent, pas les bonus

Après deux années de croissance ininterrompue, les rémunérations des financiers ont marqué le pas dans l'Hexagone en 2008. Ce n'est pas vraiment une surprise : les fonctions contrôle et risques ont été les plus sollicitées, de même que celles liées au restructuring et à la compliance, relève la dernière étude de rémunération de Robert Walters.

Plus que jamais les établissements financiers sont désireux de rassurer les investisseurs et d'asseoir leur image de marque , constate Anne de la Roche Brochard, directrice associée du pôle Banque & Immobilier chez Robert Walters.

L'autre grande tendance observée par l'étude, c'est que les profils généralistes qui ont une expérience limitée en termes de management, de mobilité et de maîtrise des langues ont vu leurs salaires baisser.

L'étude ne mentionne pas l'évolution des rémunérations variables. Pour les bonus en front-office, il faudra attendre mi-mars pour en savoir plus car ils n'ont pas encore été versés , poursuit Anne de la Roche Brochard. Si pour les activités de support, les baisses de bonus avoisinent les 30 %, les professionnels tablent d'ores et déjà sur une baisse de 50 % en front-office, voire pas de bonus du tout dans certains cas.

De quoi rassurer la ministre de l'Économie, Christine Lagarde, qui a mis l'accent sur une égalisation des rémunérations entre les fonctions support et de front-office.

Salaires 2009

Risk Manager

Plus de 12 ans d'expérience : 80-150 k€

7-12 ans d'expérience : 80-100 k€

5-7 ans d'expérience : 50-90 k€

Contrôle

Plus de 12 ans d'expérience : 80-130 k€

7-12 ans d'expérience : 60-110 k€

5-7 ans d'expérience : 50-75 k€

Quants

Plus de 12 ans d'expérience : 80-120 k€

7-12 ans d'expérience : 70-100 k€

5-7 ans d'expérience : 50-80 k€

Compliance

Plus de 12 ans d'expérience : 80-150 k€

7-12 ans d'expérience : 80-120 k€

5-7 ans d'expérience : 50-90k€

Sources : Robert Walters