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OPINION : Est-ce le comportement normal d'un chasseur ?

Une chasseuse de têtes m'a récemment appelé de façon impromptue à propos d'une mission qu'elle avait en cours. J'ai arrangé un rendez-vous téléphonique. Nous avons parlé pendant une heure. Je lui ai ensuite envoyé mon CV, quelques documents, des références me concernant sur Internet, etc.

Puis, silence radio.

Je lui ai envoyé un email deux semaines plus tard et, à nouveau, rien. Environ un mois après s'être parlé, je reçois un email de sa part disant elle qu'elle était sur le point de rencontrer le recruteur et qu'elle reviendrait vers moi la semaine suivante .

C'était il y a un mois. Précisons que je lui ai envoyé un email il y a deux semaines lui demandant des nouvelles. Un autre e-mail resté sans réponse.

Vous êtes d'accord que l'on n'est pas ici dans le cas de figure où j'envoie mon CV à un cabinet de chasse sans avoir été sollicité ? La consultante m'a bien chassé et j'ai pris le temps de lui parler et lui envoyer les documents qu'elle m'a demandés.

Ces professionnels ne peuvent-ils pas se donner la peine de revenir vers les candidats, même juste pour dire désolé, le client cherchait XXX et vous ne conveniez pas? Cela arrive et m'est arrivé. Mais que mes emails restent ainsi sans réponse, c'est la première fois.

Vous trouvez que cela est un comportement normal ?

Cordialement,

L'exaspéré !

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AUTEURAnonymous Insider Comment
  • Ke
    Kevin
    15 mai 2011

    Attention aux cabinets de "chasse de tête" et à leur soi-disant "éthique".
    Et même en ce qui concerne certains ayant pignon sur rue et s'exprimant sur cette page avec fautes d'orthographes :-), leur but est de faire de l'argent facilement, en flattant le candidat, non de faire de la philanthropie. Alors de là à en attendre du respect ....
    Les méthodes utilisées sont bien bien loin du respect, de la courtoisie et des valeurs humaines.
    Ne perdons pas de vue que la chasse de tête dans son principe déloge des personnes en poste pour les ré-embaucher dans une autre entreprise, en court-circuitant les canaux de recrutement habituels.
    La chasse de tête est d'ailleurs interdite dans certains pays d'Europe.
    Décider soi-même où on veut travailler est certainement bien meilleur.

  • Ch
    Chris
    19 décembre 2010

    Les cabinets de recrutement ont actuellement, en matière financière, peu de jobs à proposer et beaucoup de candidats. Ils sont à la base, et pour la plupart, assez médiocres, et traitent les candidats non retenus avec mépris.
    J'ai été contacté en octobre par un chasseur qui voulait me voir de toute urgence pour un poste qui me correspondait tout à fait. Après notre rendez-vous il m'a mis en relation avec son client (société de gestion). Le rendez-vous s'est bien passé aussi, mais ils ont dû préférer quelqu'un d'autre...silence radio, aucune réponde à mon message email et téléphonique, et 1 mois après j'apprends par les news de la presse le nom de la personne embauchée. J'avais souhaité un débriefing de mes entretiens: je ne l'aurai jamais car ils n'en ont rien à foutre. La courtoisie et le respect se perdent...

  • an
    anonyme
    16 décembre 2010

    Que l'on soit chassé ou que l'on postule à un poste, cette attitude semble malheureusement commune. On aurait pu penser que la facilité de communication offerte par le net améliore ce comportement.
    Il y a 20 ans peu d'entreprises répondaient à vos candidature, mais cela pouvait ce comprendre étant donné les couts d'envoi. Aujourd'hui c'est inacceptable. Lorsque l'on reçoit un courrier, n'est-ce pas la moindre des politesse que d'y répondre ? De même lorsque l'on a eu plusieurs entretiens, puis que le silence s'installe !

    La différence entre vrai et faux chasseur, évoquée dans les commentaires par des "vrais" cabinets de chasseur, me semble bien insuffisante. J'ai eu des contacts avec des chasseurs de tête ayant pignon sur rue, qui m'ont reçue, puis qui n'ont jamais donné de nouvelles... Si le net regorge de conseil aux candidats à quand une procédure de bonne conduite pour les recruteurs ?

  • vi
    vindalou
    15 décembre 2010

    ya aussi le cas où c'est de l'espionnage, on veut t'extirper des infos, des références

  • az
    azz
    12 décembre 2010

    je me demande si l approche directe n est pas meilleure au fond pourquoi passer par un intermediaire. tous mes jobs tous tous tous sur 20 ans se sont fait en approche directe et y compris quand j embauchais

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